岁暮奖要不要扣税、离职还有吗?这些题目你要清新
      发布时间:2020-01-21 02:42      作者:admin      点击:

  中新经纬客户端1月16日电(王永笑)再有一周,就到春节了!岁暮奖拿到了吗?岁暮奖要不要扣税?中途跳槽了,还有异国岁暮奖?事关“钱”途,这些题目你要清新。

  为了激励员工,许众公司在岁暮都会以各栽式样发放岁暮奖。岁暮奖在分歧的单位有分歧的发放式样,除了清淡意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“十三薪”或称“双薪”,有的是挑成,有的是奖金。

  岁暮奖必须发吗?

  辛勤一年,拿到一笔优厚的岁暮奖自然是件令人憧憬的事。那岁暮奖必须发吗?答案是:纷歧定。

  中新经纬原料图

  《做事相符同法》规定,用人单位招用做事者时,答当如实告知做事者做事内容、做事条件、做事地点、做事危害、坦然生产状况、做事报酬等,做事相符同的条款中必须清晰做事报酬。

  根据国家统计局出台的《关于工资总额构成的规定》,工资总额是指各单位在一准时期内直接支付给本单位一切职工的做事报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个片面构成。所以,岁暮奖广义上仍属于工资性的做事报酬。

  用人单位有权根据本单位的经营状况、做事者的做事岗位及绩效外现等综相符因素,自立确定岁暮奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。

  但是当做事相符同或用人单位规章制度有规定有“十三薪”或岁暮奖数额及计算手段的,岁暮奖实际上就属于做事者工资报酬的构成片面,用人单位答当根据做事相符同的约定或内部规章制度的规定实走。

  另外,必要仔细的是,鉴于岁暮奖属于工资性的做事报酬,所以不及以实物抵发。

  如何计税?

  2019年1月1日,吾国新个税法正式实走,将根据居民幼我取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权操纵费等四项综相符所得和各项扣除,来计算全年答纳幼我所得税。

  按现在规定,纳税人岁暮奖计税手段可二选一。一是根据新个税规定,并入综相符所得计税;二是单独计算,不并入全年综相符所得。

  2018年12月27日,财政部、税务总局下发《关于幼我所得税法修改后相关优惠政策衔接题目的知照照顾》(以下简,《知照照顾》),清晰了岁暮奖等优惠政策仍将不息实走3年。

  《知照照顾》规定,居民幼我取得全年一次性奖金,相符《国家税务总局关于调整幼我取得全年一次性奖金等计算征收幼我所得税手段题目的知照照顾》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入以前综相符所得,以全年一次性奖金收好除以12个月得到的数额,根据本知照照顾所附按月换算后的综相符所得税率外,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

  自2022年1月1日首,居民幼我取得全年一次性奖金,答并入以前综相符所得计算缴纳幼我所得税。

  幼我所得税税率外国家税务局网站截图

  哪栽计税更划算?

  既然有两栽计税算法,哪栽能让纳税人享福更众减税盈余呢?

  举例来望。比如赵师长年收好为6万元,其中岁暮奖为1万元(月均833元)。在不考虑专项扣除、专项附添扣除的情况下,根据算法一,赵师长月收好等于每月减除费用即5000元,则赵师长答纳税所得额为0元,既岁暮奖无需纳税。而根据算法二,单独计算对答税率为3%,岁暮奖需纳税300元。

  再比如,钱师长年收好36万元,其中岁暮奖为5万元(月均4167元)。同样在不考虑专项扣除、专项附添扣除的情况下,工程案例根据算法一,王师长答纳税所得额为30万元(月均2.5万元),岁暮奖需按20%的税率纳税。而根据算法二,单独计算对答税率为10%。

  2019年1月9日,国家税务总局所得税司副司长叶霖儿就个税专项附添扣除相关题目开展在线访谈时外示,对片面中矮收好者而言,如将全年一次性奖金并入以前工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附添扣除等后,能够根本无需缴税或者缴纳很少税款。而倘若将全年一次性奖金采取单独计税手段,逆而会产生答纳税款或者增补税负。

  叶霖儿注释称,全年一次性奖金政策的上风是单独计税,不与当期综相符所得相符并算税,从而“分拆”收好降矮税率。但对于全年综相符所得较矮的矮收好者而言,享福全年一次性奖金政策逆而有能够税负增补。

  另外,但值得关注的是,如单独适用全年一次性奖金政策,能够在税率换档时展现税负骤然增补的“临界点”形象。也就是人们清淡所说的“岁暮奖众发一元,到手收好少千元”的形象。

  中新经纬抖音视频截图

  如,以前终奖为36000元(月均3000元)时,适用税率为3%,到手数额为34920元。倘若众发1元即36001元,则适用税率为10%,到手数额为32610.9元。以前终奖为38567元时,到手数额为34920.3元与36000元持平。

  与此同理,当缴税税率从10%跳至20%时,16.05万元的岁暮奖到手数额与14.4万元岁暮奖相通。

  中途跳槽岁暮奖还有吗

  没干满一年就辞职,还能领到今年的岁暮奖吗?这是困扰许众职场人的题目,还引发了不少做事者争议纠纷。

  北京志霖律师事务所副主任赵攻陷曾向中新经纬客户端指出,离职以后做事者能不及拿到岁暮奖主要取决于用人单位相关岁暮奖的发放规定。“倘若是根据全年的绩效来发的,做事者离职的时候还没完善全年绩效,那么就不及请求支付岁暮奖;有些单位的岁暮奖是约定到岁暮就有13薪等奖金,并争吵绩效挂钩,那么即便做事者在岁暮前离职,用人单位也答根据员工这一年度的做事的时间占全年度的比例发放岁暮奖。”

  赵攻陷进一步指出,除了望绩效考核制度如何规定外,还答仔细员工是否对相关制度知情并批准签收。“用人单位必须事先经历相符法手段制定相关规定,并且让员工以签字或者会议知照照顾等手段让员工足够知悉规定内容。”

  今年1月4日,浙江省高级人民法院官方微信通报几首与岁暮奖相关做事纠纷案件。法官提出,为了避免纠纷,做事者在入职时,答该将工资(包括岁暮奖)标准、发放情况等事宜写入书面的做事相符同,同时仔细保存相关证据,例如做事相符同、公司的规章制度、涉及薪酬题目的录音录像等,展现题目时,能够第暂时间与用人单位进走疏导。

  用人单位除了在做事相符同中与做事者确定相关工资待遇外,还要众方衡量,注解公平与相符理,并经历制定规章制度来清晰岁暮奖等奖金的发放周围、条件、标准、时间及手段等,并强化与做事者的疏导交流。

 
 

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